永利集团

永利官网高等职业教育质量年度报告

（2019-2020学年度）

2019-2020学年度食品科学系在公司党政的正确领导下，在全校各部门的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届三中、四中全会精神和习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，认真学习贯彻《国家职业教育改革

实施方案》工作方案，以提高教学质量为核心，以团队队伍建设和专业建设为重点，以提高人才培养质量为己任，不断强化教学管理，深化教学改革，全面提高教学质量。充分发挥公司党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持以思想是保证，团结是动力，发展是核心的工作思路，全面做好各项工作。现将永利官网高等职业教育质量年度报告如下：

一、基本情况

永利官网自2005年6月成立以来，在学校的正确领导下，在各部门的大力支持下，经全院师生的不懈努力，团队建设、专业建设、团队队伍建设、实验室和实习基地建设、科学研究和技术推广能力建设持续加强。

现开设有食品加工技术专业、食品营养与检测专业、食品生物技术专业、酿造酒技术专业（葡萄与葡萄酒工程方向）、农产品加工与质量检测专业、园艺技术专业、食品药品监督管理专业、药品生产技术专业、休闲农业专业等9个专业。现有员工1482人（全日制422人，扩招第一批816人，扩招第二批244人）。

现有专兼职教师32人，其中教授3人，副教授5人、讲师15人、助讲7人，实验师2人，硕士研究生10人，有2人正在攻读在职硕士学位，有1人正在攻读脱产博士学位，聘请客座教授13人；

主编或参编国家高职高专规划教材及各类培训教材36余部，主持或参与完成14项省、市及院列科研项目，并获得“甘肃省科技进步奖”二等奖1项，农业部“农牧渔业丰收奖”三等奖1项，“甘肃省农牧渔业丰收奖”二等奖2项，“武威市科技进步奖”一等奖2项，申报专利6项，在各类期刊发表科技论文130余篇。

现有食品加工实训室、食品微生物实训室、食品分析与检测实训室、食品营养实训室、乳品饮料加工中心、食品工程仿真实训室、葡萄酒工艺实训室、食品发酵实训室、软饮料加工实训室、食品药品分析检验实训室、药品生产工艺实训室、食品药品工程仿真实训室等17个专业实训室。同时设葡萄与葡萄酒工程研发中心和武威市葡萄与葡萄酒产业生产力促进中心及甘肃省中小企业公共服务平台网络葡萄与葡萄酒产业“窗口”平台等技术服务平台，常年开展技术服务和技术培训。与山东威龙葡萄酒股份有限公司、南京旺旺、南京喜之郎、南京雨润集团、上海佳格、福建安井食品、杭州顶益（康师傅）食品、甘肃达利食品公司、甘肃红太阳集团等20多家大型食品企业长期合作，建立了“甘肃达利食品公司人才培养基地”、“甘肃红太阳集团产教融合创新基地”等优质的员工实习和就业基地。开设“威龙班”“顶益班”等企业冠名的校企合作班。

永利官网在建设与发展过程中，秉承“自强 明德 尚能 笃行”的校训，弘扬“团结创新，奋发有为”的精神，形成了“厚德博学、教书育人、勤学善思、学以致用”的优良作风。坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，培养具有德、智、体、美、劳全面发展，实践及创新创业能力强、专业素质高，掌握食品科学与工程、葡萄与葡萄酒工程、园艺技术、农产品加工与质量检测、食品药品监督管理的基本理论和基本技能的技术技能人才。

二、员工发展

（一）招生情况

1.招生方式

2019年永利官网实际录取招生1158人，其中文史类7人，理工类4人，三校生6人，综合评价57人，五年一贯制25人，扩招1059人。招生方式分为普通高考、综合评价、五年一贯制转段、扩招等四大类，各种招生方式人数参见表1。

表1  2019年食品科学系招生情况表

2.招生专业及员工数量

2019年永利官网招生专业6个，食品营养与检测专业333人（统招31人、扩招302人）、食品加工技术专业327人（扩招327人）、休闲农业专业35（扩招35人）人、酿造酒技术专业（葡萄与葡萄酒工程方向）48人（扩招48人）、农产品加工与质量检测专业25人（统招25人）、食品药品监督管理专业390人（统招43人、扩招347人）。各专业招生人数及占比例参见图1。 

图1  2019级永利官网各专业招生情况

3.员工分布

永利官网现有员工1477人。其中17级员工195人，18级员工124人，19级员工1158（统招99人、扩招1059人）人。永利官网员工总人数概况如图2所示。

   图2  永利官网2019/2020学年度员工情况

（二）就业情况

1.积极搭建就业平台

永利官网高度重视毕业生就业工作，在学院人才招聘处的指导下，结合国家的“一带一路”重大战略，积极探索毕业生就业创业的新渠道，通过筛选优质就业企业，及时发布就业政策和就业信息，对接实训企业和就业企业，建立稳定、优质的员工实训和就业对接企业（图3），组织员工参与各类招聘会、网络招聘活动，坚持“走出去，请进来”的工作方法，组织暑期企业调研和走访活动，加强与企业的沟通、交流与合作，不断巩固和拓展毕业生就业渠道，有力地推动了毕业生就业工作。

2020届毕业生共195人，截止2020年8月31日，经人才招聘处核准的初次就业率为96.6%。2名同学被评为甘肃省2020年“优秀毕业生”，16名同学被评为学院2020届“优秀毕业生”。

                               图3  校企合作教学实训基地

2.毕业生就业质量不断提升

2020届毕业生中被杭州顶益、康师傅控股杭州顶益国际食品有限公司、南京雨润、泰州安井、甘肃达利、上海佳格、南京喜之郎等大型规模以上企业所录用的毕业生占总就业人数的96%，成功实现了就业率高、就业质量高、专业对口率高、就业稳定性高的目标。

2020届毕业生就业的平均月薪为4500—4800元，其中部分专业如农产品质量与检测、食品营养与检测毕业生薪酬就超过了6200元，就业形势非常喜人。各专业毕业生平均薪酬如下表3：

表3  2020届各专业毕业生平均薪酬

3.就业满意度不断提升

在针对2020届毕业生对就业的满意度的调查中，选择“很满意”“满意”和“较满意”的毕业生占总人数的98.11%。详细情况（图4）：

                                                    图4  2020届毕业生对就业满意度的调查分析图

（三）搭建创业实践平台，大力开展创业就业教育

大力实施以赛促教、以赛促学活动，组织员工参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛（图5）、各级各类“互联网+”大赛、全省老员工化学竞赛等各类竞赛，不断提高员工实践操作技能和综合素质；建设永利官网创新创业实践室，定期开展创业教育培训、职业生涯规划，实施“创业行动计划”等形式多样、内容丰富的创业就业活动，通过创新载体，为学搭建多样化创业实践平台提高员工的就业创业经验（图7）。2019/2020学年度，公司教师作品《果蔬罐藏技术创新创业课程设计》获“中牧杯”第四届“互联网+”现代农牧业创新创业大赛创新创业课程（教师组）二等奖；教师指导完成的作品《super self-spa超级自主洗浴有限责任公司》获“第五届“互联网+”老员工创新创业大赛甘肃赛区“铜奖；指导完成的《食尚定制》《助抗疫益健康-助益健康公益计划》等3个项目获第十届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛甘肃赛区省级选拔赛三等奖；《花艺DIY工作坊》项目在第九届全国老员工电子商务“创新、创意及创业”挑战赛甘肃赛区决赛荣获三等奖。参加第七届全省老员工化学竞赛获得三等奖（图6）；16项作品在学院“挑战杯”大赛中获奖。

                                                   图7 员工创新创业

     （四）员工工作

1.加强学风建设，做好员工常规管理  

永利官网牢固树立“以员工为本、为员工服务”的员工工作理念，深入开展“老员工思想政治教育百千万工程”，培育和践行社会主义核心价值观，努力构建全方位育人体系，注重员工思想政治教育和日常行为规范养成，注重班团干部队伍建设和作用发挥，努力实现员工的自我服务、自我教育和自我管理。坚持以服务员工成长成才为目标，努力提高员工管理工作水平和服务质量，切实有效的做好员工日常教育和日常管理、员工党员发展工作、安全教育工作、员工奖助学金评审及发放工作、家庭困难员工的资助等工作；注重加强校园网贷风险防控，教育引导员工远离金融陷阱；扎实做好员工应征入伍工作，2019年共有2名同学光荣入伍；2名同学被评为甘肃省2019年“三好员工”。

2.大力实施学院“118老员工素质拓展工程

始终把培养员工综合素质放在首要位置，大力实施 “118老员工素质拓展工程”，以全面推进员工综合素质教育为目标，以活动为载体，以管理为手段，以制度为保证，以员工自我管理，自我教育为重点，形成了党政齐抓共管，以党建促团建，以良好的教风促学风的工作模式。始终坚持思想政治建设，以爱国主义、集体主义、社会主义教育为主旋律，以丰富多彩的校园文化活动为载体（图8），努力培养思想进步、专业扎实、身心和谐的技术技能人才。高度重视员工实践操作技能和员工综合素质的培养，重视员工第二课堂教育活动（图9），积极开展具有公司特色的各种兴趣小组活动和丰富多彩的文体活动（图10）。

                              图8   永利官网员工活动

3.积极开展青年志愿活动

积极响应团委号召，组建三下乡服务团队，公司“三叶草”青年志愿协会成立以来，已累计进行志愿服务1万余小时，累计服务达1100余人次（图11），分赴我省各地进行社会实践锻炼，在开展志愿服务的同时，努力讲好学院故事，做好招生宣传。产生了较好的社会效益和社会影响。

三、教学工作

永利官网以提高教学质量为核心，以专业建设和团队队伍建设为重点，大力实施学院“1121”教改计划，深化公司产品改革，积极推进专业建设和课程改革，创新教学模式，全面提高教学质量。

（一）专业与课程建设

1.完善人才培养方案，提高育人质量

根据《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）《教育部关于深化职业公司产品改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成〔2015〕6号）《教育部关于职业院校专业人才培养方案制定与实施工作的指导意见》（教职成〔2019〕13号）等文件精神，按照《学院关于扩招专业教学管理的实施意见》要求，制定了扩招专项《食品药品监督管理》《食品营养与检测专业》《食品加工技术》《休闲农业》《酿造酒技术》等5个专业人才培养方案项人才培养方案，并组织专家研讨论证，报教务处审核审定后，印发实施。完成 “药品生产技术” 新专业的实施性人才培养方案。

2.强化校企合作，增强办学活力

与威龙葡萄酒股份有限公司、杭州顶益国际食品有限公司、南京雨润食品有限公司、甘肃达利食品公司、甘肃红太阳集团等食品生产企业进一步进行深度融合，按照多方参与，共同建设的要求，共同组建由企业参加的专业建设委员会，共同参与修订完善人才培养方案。与甘肃达利食品公司、甘肃红太阳集团等签订协议，成立永利集团教师实践基地。积极与企业深度融合，建设1-2个产教融合服务中心，开发开设1门创新创业课程。 

3.落实学院“1121”教改计划

按计划完成 “食品营养与检测专业”品牌专业，“食品营养”“食品微生物”两门课为精品资源共享课，“葡萄酒工程教学团队”“基于工作任务的食品分析与检验技术教学改革研究”公司产品改革项目的建设工作。积极申报“酿酒技术（葡萄与葡萄酒工程）专业”为我系的品牌专业， “食品加工技术教学团队”为学院教学团队。

4.深化产教融合，创新人才培养模式

认真学习贯彻国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》，深化公司产品改革，积极推进现代职业教育“产教融合，校企合作、工学结合、知行合一”的人才培养模式。建立学校和企业两个课堂；实现专业与产业，课程与岗位，实践教学与真实工作情境三个对接的人才培养模式，利用校内实验实训平台，培养员工基本技能；凭借校内外实习实训基地，实施工学交替；依托合作企业平台，实施顶岗实习；围绕就业岗位（群），校企合作开发工学结合优质核心课程。

本着与企业“合作育人、资源共享、职责共担、成果共享”的原则，与普安药业集团、泰州安井食品有限公司、南京雨润食品有限公司、上海佳格食品有限公司等合作，在家庭困难员工中实行“双零”培养模式，开办 “普安班”“安井班”。与甘肃达利食品公司、甘肃红太阳集团等合作，建立了“甘肃达利食品公司人才培养基地”“甘肃红太阳集团产教融合创新基地”等员工实习和就业基地；与甘肃达利食品有限公司、兰州爱里食品有限公司等企业校企合作在家庭困难员工中实施“精准”招生、“精准”培养和“精准”就业的“双零”人才培养模式改革。 

（二）团队队伍建设

1.根据专业教学模式改革和专业群建设需要，建设一支“专兼结合、结构优良”的双师结构和双师素质教师队伍（见表4 图11-13）。

表4  2018年教师基本情况

                          图13 教学团队培养示意图

2.全面做好青年教师培养工作

实施青年教师培育工程，充分发挥教研室作用，制定永利官网青年教师培养计划，采取“一对一”精准指导，为青年教师配备导师，严格按照理论培养计划、技能培养计划开展工作。定期检查青年教师工作计划完成情况，对青年教师的政治思想、教学能力、科研能力培养效果进行定期和随机的跟踪检查，每学年考核结束后，对青年教师的培养情况给出评价，督促指导其尽快成长、适应工作（图14）。2019年，我系选派6名青年教师外出锻炼、培训，2名教师参加西北农林科技大学参加的甘肃省职业院校循环农业技术骨干培训；2名教师在达利食品有限公司甘肃分部的实践学习；2名教师在甘肃红太阳面业集团有限公司实践锻炼。

                                 图14  青年教师培养锻炼

（三）不断强化科研工作

甘肃省高等学校创新能力提升项目《苦水玫瑰复合功能饮料的研制》及省级老员工创新创业训练项目《玫瑰姜黄复合功能饮料的研制》《低糖沙枣—山楂复合果酱的研制》已经顺利通过结题验收；5项学院老员工创新创业训练项目通过结题验收。全系教师在各级各类刊物上发表学术论文6篇，参编高职高专规划教材3部。

获批立项2020年甘肃省高等学校创新能力提升项目1项、武威市科技计划项目1项，国家级创新能力提升项目1项、省级创新能力提升项目6项； 

（四）实验实训条件持续改善

强化实验室建设和校外实训基地的建设工作，新建药品生产工艺实训室、食品药品工程仿真实训室等2个实训室；完善了实验室的管理制度，进一步完善“永利官网实验室危险化学品管理办法”，制定了“永利官网安全工作预案”，以制度来规范管理。使实验室服务教学、服务科研、服务师生的水平和能力得到提高。

1. 实验、实训室现有条件（见表5、图15）

表5 永利官网实验、实训室现有条件

2.实践教学基地（见表6）

                  表6  校外稳定实践、实训教学基地

（五）教学管理

1.强化教学日常管理。抓好教学常规管理的落实，严格落实教师课前候课和课后及晚自习集体备课制度，要求教师做好课堂教学各环节，丰富课堂内容，激发员工学习兴趣，坚持教师候课和课后集体备课常态化。2名教师获学院“优秀教师”，1名教师获“优秀辅导员”。

2.做好扩招专项员工公司产品工作

按照“分类招生、分类培养、分类管理、分类评价”要求，针对不同生源对象和特点，永利官网按照《学院关于扩招专业教学管理的实施意见》要求，分类编制人才培养方案，参照教务处印发的学院扩招专项课程教学实施方案模板，根据各扩招专业人才培养方案要求，进行授课任务分解，安排授课教师，制定授课安排表（表7），各任课教师按要求进行课程扩招专项课程教学实施方案的填写，按程序上报报教务处，经审核通过后，按计划进行授课。统筹落实教学组织和分类员工管理；全面落实学院扩招专项工作各项部署要求，高质量深入推进扩招专项员工公司产品及员工管理各项工作。

                     表7: 扩招B类C类员工线上教学安排

3.认真开展教研室活动。教研室每周至少进行一次教研活动，教研活动有计划、有过程、有特色（图16），如葡萄酒工程教研室结合教研活动，与全系教师在葡萄栽培实训基地智能温室开展了实践教研活动，完成葡萄栽培实训基地智能温室的建设工作，按计划种植红提、克瑞生等优质葡萄品种和培育玫瑰及各种花卉等多个品种，为更好开展教学实训奠定良好的基础。

                              图16  教研室集体活动

四、社会服务

完成甘肃威龙葡萄酒学院、甘肃省中小企业公共服务平台网络葡萄与葡萄酒产业“窗口”平台及武威市葡萄与葡萄酒产业生产力促进中心的各项工作。并依托平台开展葡萄酒酿造技术、葡萄酒营销、食品加工技术等实用技术培训及各类职业技术等级证书培训，本年度共举办各类培训班三期（图17），共培训学员200人（次），共计服务葡萄与葡萄酒生产企业6家。